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关于团队管理的描述,不正确的是( )。
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A:滥用惩罚权利可能会导致项目失败,应谨慎使用 B:在赫茨伯格双因素理论中,保健因素的满足可以消除不满,激励因素的满足可以产生满意感 C:奖励权力来自于组织的授权,参照权力来自于管理者本身 D:X理论可以激发员工的主动性,Y理论注重加强管理与惩罚
答案是: D:X理论可以激发员工的主动性,Y理论注重加强管理与惩罚
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1、有些项目的可交付成果需要返工,却不知道返工的工作量是多少,可以预留()来应对这些未知。
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2、国务院和()应当根据国民经济和社会发展规划制定安全生产规划,并组织实施。
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3、因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因,需要移动事故现场物件,可以随便移动,不采取任何措施
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4、根据《建设工程施工现场环境与卫生标准》JGJ146-2013的内容,施工人员是指:在施工现场从事施工活动的( ),包括建设、施工、监理等各方参建人员。
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5、根据《施工企业安全生产评价标准》(JGJ/T77-2010)的内容,根据施工企业安全检查及隐患排查制度,安全检查指对所属的施工现场、后方场站、基地等组织( )的检查。
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6、特种作业人员资格证书有效期为( )年。
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7、坠落高度基准面()米及以上有可能坠落的高处进行的作业为高处作业
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8、钢丝绳用绳卡连接时,钢丝绳直径为7~16mm时,绳卡不小于______个。()
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9、__不属于IT运维能力的关键指标。
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10、施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须由( )管理,定期进行检查、维修和保养,建立相应的资料档案,并按照国家有关规定及时报废。
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11、安全生产工作应当以()为本,坚持安全发展。
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12、机械回转作业时,配合人员必须在机械回转半径以外工作。
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13、建筑高度大于24米的在建工程,应设立临时室内消防给水系统,消防竖管公称直径不小于______毫米。()
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14、配置管理的日常管理活动主要包括:制订配置管理计划、配置项识别、配置项控制、配置状态报告、 ____、配置管理回顾与改进等。
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15、建筑施工“三类人员”继续教育培训考试周期为( )
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16、建证书筑施工公司管理人员安全生产考核合格证书有效期为______年。()
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17、根据《工伤保险条例》规定,申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起( )内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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18、项目经理需在项目生命周期的(),针对项目干系人多样性的信息需求,制订有效的沟通管理计划。应该在()期间,定期审查本过程的成果并做必要修改,以确保其持续适用。
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19、施工现场应设“五牌一图”。“一图”是指:()。
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20、工程监理单位调换总监理工程师时,应征得( )书面同意。